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企业下发《工程技术(打点)人员聘任与考查打点办法》
发布日期:2008年12月17日

        4月5日,企业以betway88必威官网入口股份企业发[2004]34号文件印发了《云南betway88必威官网入口股份有限企业工程技术(打点)人员聘任与考查打点办法(试行)》(以下简称《办法》)。与专业技术职称打点和中级打点人员不同的是,《办法》按照工作需要,在企业工程技术打点岗位设置专业带头人、责任工程师、技术主管职务,在企业主要打点职能部门打点岗位设置业务主管职务,《办法》中详细规定了工程技术(打点)岗位的聘却油分廖部门、聘任原则、聘任条件、聘任程序以及打点、查核和待遇等相关内容。《办法》从2004年5月1日起试行。

        4月9日,按照《办法》的规定,企业技术委员会经过当真评议,决定聘任合成车间的张庆伟、尿素车间的罗大智、聚甲醛车间的张云周、出产部的刘开宇、邓万明、设备部的张环、邓德辉、机械厂的龚云、仪表车间的钱光灿、信息中心的孙会武等十位同志为企业责任工程师(《决定》已以betway88必威官网入口股份企业发[2004]39号文件印发)。技术主管和业务主管也将在本月20日前由各部门(单元)在企业审定的定员范围内进行聘任,分别报企业技术委员会和企业总经理办公会审核认定。

        《工程技术(打点)人员聘任与考查打点办法》的出台,是企业人才培养和开发的新举措,也是人力资源打点的一个创新,它在一定程度上避免了企业人才发展走“独木桥”的弊端,为广大工程技术(打点)人员开辟了一条新的发展和成才之路。

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